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黨群工作
新煤公司:用好“攻心計” 昂揚正能量
發布時間:2019-05-24 文章來源: 作者:劉慶路 瀏覽:次

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近一段時間,筆者在新煤公司看到,該公司工廣櫥窗、網站、微信等各種平臺上的宣傳教育形式在不斷刷新,各單位黨員干部立足崗位帶頭實干,黨群工作人員深入包保區隊做好一人一事的思想政治工作,他們快速傳遞、正確解讀公司的各項管理規定、決策部署,做到信息不斷層、意識不斷流、思想不桎梏,全方位引領職工正確認識,并積極面對工作和生活帶來的困難及困惑,不斷鼓舞職工的工作干勁,增強工作的信心和勇氣。

多種途徑,傳播好聲音

“走出去托管,肩負的是公司接續發展的使命,彰顯的是企業的托底和擔當,托起的是我們的未來和明天。從最壞處打算,向最好處努力,相信一切都是最好的安排?!苯?,一篇《“走出去”演繹精彩人生——新煤公司托管山西趙家山煤礦宣傳提綱》打動了無數新煤公司職工的心。這也是該公司加強職工思想引領的一個縮影。

“通過宣傳,讓大家了解政策,看到希望,明確目標,讓職工的心里有底了,那么接下來的工作也就好做了?!痹?月20日周一黨群工作例會上,該公司黨委副書記張慎友強調了宣傳工作引領職工思想的重要性。

通情才能達理。該公司充分利用電視、廣播、內網、微信、抖音等各種現代化傳播手段,多種途徑加大形勢任務教育宣傳力度,第一時間向職工通報礦井面臨的形勢,解讀應對措施和方針。同時,深化“爬坡過坎思想先行”大討論,通過舉辦青春故事分享會、開辦黨員干部講堂,現場為職工群眾解疑釋惑,做到有的放矢、對癥下藥,全力引導職工客觀理性地看清當前形勢,積極應對問題。

干部帶頭,傳遞正能量

1988年出生的亓立金,是該公司通防科科長兼安全監測隊隊長。近半個月來,他除了下井進行安全檢查外,每天都會到通防專業各工區班前會上,給職工做思想工作,發動職工勇敢走出去,充當礦井爬坡過坎的急先鋒。

“高瓦斯不可怕,我們無需將它‘妖魔化’,只要做到通風可靠、抽采達標、監控有效、管理到位,便能將瓦斯危害關進籠子里。去山西,我和支部書記陳東經第一個報名?!痹諭ㄏ錒で嗲盎嶸?,亓立金真誠的話語,打動了很多職工的心。

今年以來,該公司在黨員干部中開展了“六包六保當六員”、“點對點”聯系基層、“面對面”對話職工等活動,推廣“七個一線工作法”,堅持每周深入基層、貼近職工,幫助基層解決實際問題。在此期間,他們倡導并形成了“情況到一線掌握、決策到一線形成、問題到一線解決、感情到一線培養、能力到一線錘煉、政績到一線檢驗、形象到一線樹立”的工作模式,既讓管理干部在發現解決問題、化解矛盾中展現作為,又增強他們干事創業的“闖勁”、知難而進的“拼勁”、堅忍不拔的“韌勁”,全公司形成了主動作為做表率、上下一心謀發展的良好氛圍。

綜采一區最年輕的班長侯海濤是該公司最早自愿報名赴外創業的一線班組長之一,他說:“大丈夫當機必斷,好男兒四海為家。當前集團公司和我們礦井都處在爬坡過坎的關鍵期,作為新時代的青年礦工,我們更應該解放思想,大膽走出去,闖出一片新天地?!?/p>

有的放矢,辦好實在事

該公司機運工區副區長劉海在運輸管理方面有著豐富的工作經驗,平時工作認真負責、追求進步,曾多次被公司評為“安全標兵”“先進工作者”。面對礦井赴外開發的新形勢,他積極報名請戰,但同時又擔心體弱多病上小班的妻子和年幼的孩子沒人照顧。該公司領導通過面對面座談交流了解了他的顧慮后,主動協調選煤廠將其愛人從三班倒的化驗室,調整到上大班的地銷采樣班,以便她每天晚上回家照顧孩子,為劉海解除了后顧之憂。

張慎友說:“職工思想上產生的問題,絕大多數都是因為工作和生活中的問題引發的,解決好職工的生活、工作問題,思想工作也就做好了一大半?!蔽?,該公司堅持問題導向、目標導向,下發3500份問卷調查表,真心實意地了解職工的所需所求。針對職工提出的合理需求,該公司把一人一事思想政治工作的理念滲透到每個領導干部的崗位制中,滲透到“一崗雙責”中,滲透到績效考核中,切實把思想政治工作作為一項重點工作來抓。他們深入研究做好“一人一事”思想政治工作的方式方法,講求落實和效果并重,先后下發了青年人才“托舉工程”、深化“一提雙優”建設、公開選拔智能裝備工程師、青年人才掛職鍛煉交流等10多個利企惠民的文件,為職工開辟了更多實現美好生活向往的路徑和條件。